Omslagsbild från Amazon
Bild från Amazon.com

Könshierarkier i gungning : kvinnor i kunskapsföretag = [Gender hierarchies challenged] : [women in knowledge-intensive companies] / Martha Blomqvist.

Av: Materialtyp: TextSpråk: Svenska Språk på sammanfattning: Engelska Serie: Studia sociologica Upsaliensia ; 39Utgivningsuppgift: Uppsala : Univ. Stockholm : Almqvist & Wiksell International [distributör], 1994Tillverkare: Stockholm : NorstedtBeskrivning: 187 s. diagr. 25 cmISBN:
  • 9155432816
Annan titel:
  • [Gender hierarchies challenged]
Ämnen: DDK-klassifikation:
  • 302.35082 23/swe
Onlineresurser: Avhandlingskommentar: Diss. Uppsala : Univ. Sammanfattning: Omvandlingen från industrisamhälle till tjänstesamhälle kan öka kvinnors möjligheter i arbetslivet. Den slutsatsen utkristalliserar sig ur en studie av företag i data- och reklambranscherna. Jämförelsevis många av de anställda med självständiga och kvalificerade jobb är kvinnor. Undersökningen visar att det finns ett samband mellan företagets arbetsorganisation och inställningen till att rekrytera kvinnor. Andra faktorer som har betydelse är företagskulturen, hur arbetsinsatser värderas och vilken filosofi som styr vid rekrytering. Resultaten av denna studie kan användas som ett redskap när man analyserar och förändrar arbetsorganisationer, och i jämställdhetsarbete på arbetsplatser.
Bestånd
Omslagsbild Exemplartyp Aktuellt bibliotek Hembibliotek Avdelning Hyllplacering Hyllsignatur Specificerade material Volyminfo URL Ex.nummer Status Kommentarer Förfallodatum Streckkod Exemplarreservationer Köplats för exemplarreservation Kurslistor
Bok Högskolan Väst Entréplan / Entrance floor 302.35082 Blomqvist Tillgänglig 6005320020002
Antal reservationer: 0

Dissertation. - Uppsala : Univ.

Diss. Uppsala : Univ.

Omvandlingen från industrisamhälle till tjänstesamhälle kan öka kvinnors möjligheter i arbetslivet. Den slutsatsen utkristalliserar sig ur en studie av företag i data- och reklambranscherna. Jämförelsevis många av de anställda med självständiga och kvalificerade jobb är kvinnor. Undersökningen visar att det finns ett samband mellan företagets arbetsorganisation och inställningen till att rekrytera kvinnor. Andra faktorer som har betydelse är företagskulturen, hur arbetsinsatser värderas och vilken filosofi som styr vid rekrytering. Resultaten av denna studie kan användas som ett redskap när man analyserar och förändrar arbetsorganisationer, och i jämställdhetsarbete på arbetsplatser.