Amazon cover image
Image from Amazon.com

Professionell feedback : medvetna mötens magi : om konsten att förbättra prestation, arbetsklimat, skapa utveckling och nå uppsatta mål / Stefan Gunnarsson.

By: Material type: TextLanguage: Swedish Publisher: Bromma : Gunnarssons förlag, [2016]Edition: Upplaga 6Description: 162 sidor illustrationer 21 cmContent type:
  • text
Media type:
  • unmediated
Carrier type:
  • volume
ISBN:
  • 9789187225086
Other title:
  • Konsten att be om och ge feedback
Subject(s): DDC classification:
  • 158.7
Other classification:
  • Doka
Contents:
Om Stefan Gunnarsson 5 Inledning 9 Varför feedback? 13 – Medvetna mötens magi 14 – Förutsättningar för feedback 15 – Varför är det viktigt med utveckling av grupper? 18 – Sammanfattning av grupputvecklingens betydelse 24 Vilken kultur? 25 – Från bedömningskultur till utvecklingskultur 25 – Feedback och världens kulturer 33 Olika sätt att förhålla sig till feedback 39 Självkännedom – nyckeln till lärande och framgång 49 – Kärnkvaliteter och kärnkvadranten 62 Formulera din feedback 71 Fyrstegsmodellen »Feedback4Effect« ökar chansen att få avsedd effekt 79 Ge och få feedback – checklistor 88 Försvarsmekanismer 99 Feedback på olika nivåer 107 Situationsanpassad feedback 117 Att vara chef och ledare 125 Organisationsfeedback 145 Konsultledda dialoger – en snabbstart till en god relation 148 Att införa en feedbackkultur 152 Sammanfattning – Feedback 154 Läs mer 156 Kort om Gestalt 157
Holdings
Cover image Item type Current library Home library Collection Shelving location Call number Materials specified Vol info URL Copy number Status Notes Date due Barcode Item holds Item hold queue priority Course reserves
Course book Högskolan Väst Entréplan / Entrance floor 158.7 Gunnarsson Available 6004300066915
Course book reference Högskolan Väst Entréplan / Entrance floor 158.7 Gunnarsson Läses i biblioteket 6004300066950
Total holds: 0

NB: Vid katalogiseringstillfället har NB endast tillgång till Andra tryckningen, 2019

Om Stefan Gunnarsson 5 Inledning 9 Varför feedback? 13 – Medvetna mötens magi 14 – Förutsättningar för feedback 15 – Varför är det viktigt med utveckling av grupper? 18 – Sammanfattning av grupputvecklingens betydelse 24 Vilken kultur? 25 – Från bedömningskultur till utvecklingskultur 25 – Feedback och världens kulturer 33 Olika sätt att förhålla sig till feedback 39 Självkännedom – nyckeln till lärande och framgång 49 – Kärnkvaliteter och kärnkvadranten 62 Formulera din feedback 71 Fyrstegsmodellen »Feedback4Effect« ökar chansen att få avsedd effekt 79 Ge och få feedback – checklistor 88 Försvarsmekanismer 99 Feedback på olika nivåer 107 Situationsanpassad feedback 117 Att vara chef och ledare 125 Organisationsfeedback 145 Konsultledda dialoger – en snabbstart till en god relation 148 Att införa en feedbackkultur 152 Sammanfattning – Feedback 154 Läs mer 156 Kort om Gestalt 157