Amazon cover image
Image from Amazon.com

Professionell feedback : medvetna mötens magi : om konsten att förbättra prestation, arbetsklimat, skapa utveckling och nå uppsatta mål / Stefan Gunnarsson.

By: Material type: TextTextLanguage: Swedish Publisher: Bromma : Gunnarssons förlag, [2016]Edition: Upplaga 6Description: 162 sidor illustrationer 21 cmContent type:
  • text
Media type:
  • unmediated
Carrier type:
  • volume
ISBN:
  • 9789187225086
Other title:
  • Konsten att be om och ge feedback
Subject(s): DDC classification:
  • 158.7
Other classification:
  • Doka
Contents:
Om Stefan Gunnarsson 5 Inledning 9 Varför feedback? 13 – Medvetna mötens magi 14 – Förutsättningar för feedback 15 – Varför är det viktigt med utveckling av grupper? 18 – Sammanfattning av grupputvecklingens betydelse 24 Vilken kultur? 25 – Från bedömningskultur till utvecklingskultur 25 – Feedback och världens kulturer 33 Olika sätt att förhålla sig till feedback 39 Självkännedom – nyckeln till lärande och framgång 49 – Kärnkvaliteter och kärnkvadranten 62 Formulera din feedback 71 Fyrstegsmodellen »Feedback4Effect« ökar chansen att få avsedd effekt 79 Ge och få feedback – checklistor 88 Försvarsmekanismer 99 Feedback på olika nivåer 107 Situationsanpassad feedback 117 Att vara chef och ledare 125 Organisationsfeedback 145 Konsultledda dialoger – en snabbstart till en god relation 148 Att införa en feedbackkultur 152 Sammanfattning – Feedback 154 Läs mer 156 Kort om Gestalt 157
Holdings
Item type Current library Call number Status Barcode
Course book Högskolan Väst Entréplan / Entrance floor 158.7 Gunnarsson Available 6004300066915
Course book reference Högskolan Väst Entréplan / Entrance floor 158.7 Gunnarsson Läses i biblioteket - Library use only 6004300066950
Total holds: 0

NB: Vid katalogiseringstillfället har NB endast tillgång till Andra tryckningen, 2019

Om Stefan Gunnarsson 5 Inledning 9 Varför feedback? 13 – Medvetna mötens magi 14 – Förutsättningar för feedback 15 – Varför är det viktigt med utveckling av grupper? 18 – Sammanfattning av grupputvecklingens betydelse 24 Vilken kultur? 25 – Från bedömningskultur till utvecklingskultur 25 – Feedback och världens kulturer 33 Olika sätt att förhålla sig till feedback 39 Självkännedom – nyckeln till lärande och framgång 49 – Kärnkvaliteter och kärnkvadranten 62 Formulera din feedback 71 Fyrstegsmodellen »Feedback4Effect« ökar chansen att få avsedd effekt 79 Ge och få feedback – checklistor 88 Försvarsmekanismer 99 Feedback på olika nivåer 107 Situationsanpassad feedback 117 Att vara chef och ledare 125 Organisationsfeedback 145 Konsultledda dialoger – en snabbstart till en god relation 148 Att införa en feedbackkultur 152 Sammanfattning – Feedback 154 Läs mer 156 Kort om Gestalt 157