Människan lever i grupper – och grupper lever i människan. Organisationer består av grupper, och dessa är inte bara något vi formar – de formar också vilka vi är. Inom såväl välfärdssektorn som affärsdrivande organisationer frodas i vår tid en stark (och ibland naiv och romantiserad) tro på teamets kraft och möjligheter. Här förväntas avgörande beslut fattas och ett kvalificerat arbete utföras, med den samlade kompetensen som grund. Men för att detta ska vara realistiskt räcker det inte med vackra ord, trendiga modeller och goda intentioner. I denna bok ges en systematisk översikt av centrala teorier om grupper, organisationer och ledarskap. Författaren väver samman både klassisk och aktuell kunskap från psykologi och pedagogik samt ledarskaps- och organisationsteori och diskuterar de möjligheter och utmaningar som grupper, organisationer och deras ledare ställs inför. Särskild vikt läggs vid den professionella och sociala kompetens som är avgörande för att grupper och organisationer ska fungera väl. Gruppsykologi har blivit en klassiker och utkommer nu i sin åttonde upplaga. Boken skiljer sig från annan litteratur inom området genom att den integrerar kunskap om grupper, organisationer och ledarskap på ett heltäckande vis. Denna upplaga har genomgått en omfattande bearbetning och uppdatering. Boken vänder sig till alla som söker en nyanserad förståelse av gruppers dynamik, ledarskap och organisationsfrågor. Den har under många år använts som kurslitteratur och i kompetensutveckling inom pedagogik, psykologi, ledarskap, socialt arbete, vård- och lärarutbildningar samt tekniska utbildningar.[Bokinfo]