Denna bok erbjuder den första svenska samlade framställningen av positiva organisationsstudier (POS) och ger en omfattande och nyanserad introduktion till ett växande fält som skiftar fokus från problem till resurser och möjligheter. Genom att kombinera internationell forskning med svensk teoriutveckling och konkreta exempel visar boken hur positiva processer kan förstås och utvecklas på individ-, grupp- och organisationsnivå. I boken finns en stark betoning på hållbarhet, där positiva organisationer förstås som hållbara verksamheter grundade i etiska värden, långsiktighet, helhetssyn, proaktivitet och omsorg. --- Läsaren får både en solid teoretisk grund och praktisk vägledning i hur POS kan användas för att skapa mer välfungerande och utvecklingsorienterade arbetsmiljöer. Boken problematiserar centrala antaganden, bemöter vanliga missuppfattningar kring ”det positiva” och visar hur POS kompletterar traditionellt problemorienterade arbetssätt genom att synliggöra det som frigör potential och stärker välmående i organisationer. --- Boken vänder sig till studerande, forskare, ledare, HR-professionella och andra praktiker som vill utforska hur organisationer kan stärka både prestation och välbefinnande genom att arbeta mer strategiskt med det som får människor och verksamheter att blomstra. Förlagets information om boken.